| |
количество просмотров : 404 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Фриланс-рекрутмент
|
| |
|
| |
| Как за рубежом, так и на отечественном рынке труда постоянно увеличивается количество фрилансеров–соискателей, которые работают удаленно. Поэтому среди кандидатов-фрилансеров растет число людей с хорошим опытом и знаниями, в которых заинтересованы компании. В этой статье мы затронем некоторые вопросы о рекрутменте фрилансеров. |
| |
Постоянно меняющаяся жизнь привнесла на рынок труда фрилансеров, и сегодня та категория работников – вполне типичная группа обывателей сайтов по трудоустройству.
Передовые технологии, меняют нашу жизнь, и современные проблемы требуют современных решений. Бизнес переходит в цифровое пространство и становится основным потребителем ИТ-решений.
На современном рынке труда уже активно используются всевозможные формы занятости, отличные от классической: временная или контрактная занятость, проектная занятость, неполная занятость, и т.д. Поэтому, все более активнее востребован фриланс среди работодателей.
Фрилансер –гражданин, не обремененный полноценными трудовыми взаимоотношениями с работодателями, но выполняющий определенную деятельность в ее интересах, и получающий за эту деятельность определенное вознаграждение.
В период зарождения фриланса, он ассоциировался только с небольшой работой, связанной с Интернетом. Сейчас же, он охватывает практически все сферы жизни. А в сети Интернет, помимо классических сайтов по трудоустройству, появилось большое количество ресурсов, посвящённых фрилансу. Ведь прогресс не стоит на месте, и всем задействованным во фрилансе, требуются удобные механизмы взаимодействия, с системой защиты интересов и прав каждой из сторон.
Не смотря, на большое количество ресурсов и механизмов поиска фрилансеров, рынок профессионалов среди фрилансеров остается дефицитным. Борьба ведется буквально за каждого специалиста. И поменять ситуацию и решить проблему с дефицитом крайне непросто.
Многие специалисты по подбору персонала отмечают, что сейчас рынок труда усложнился, и разросся. Поэтому, поиск фрилансеров расширился в следствии большого числа открытых источников поиска.
Компании – работодатели кое как поспевают за всеми прогрессивными изменениями на рынке труда, пытаясь выработать гибкий подход в рекрутинге, с целью не пропустить хороших специалистов. Но не все работодатели справляются с этой задачей, поэтому, некоторые из них обращаются к ректурерам фрилансеров.
Ректрутеры фрилансеров – это специалисты по рекрутингу только этой категории работников. Фриланс-рекрутинг за рубежом успел расшириться до международных масштабов. И теперь он активно выходит на российский рынок труда.
Однако, рынок труда ограничен в отношении кандидатов. Поэтому, не зависимо от количества и качества работодателей, дефицит кадров как был, так и остался, и существенно поменять ситуацию не получается.
По статистике каждая пятая крупная компания обращалась к рекрутерам за помощью в подборе фрилансера. Около 40% средних российских компаний имели такой опыт. Так же статистика говорит, что к фриланс-рекрутерам обращаются чаще чем к кадровым агентствам. Хотя последние могут предложить некоторые гарантии, и ощущение надежности, т.к. кадровое агентство — это, все-таки, юридическое лицо.
Основные требования, которые предъявляют работодатели к рекрутерам фрилансеров:
- опыт и знания
- скорость работы
- гибкость в ценообразовании услуг
- умение провести экспертную оценку работ кандидатов
Развитие рынка фриланса и рекрутмента существенно меняет ситуацию на рынке труда. Штатные специалисты по подбору персонала, возможно уйдут, со временем, в историю, и их заменят рекрутеры-фрилансеры. Но, будем надеяться, что все от этого только выиграют, и проигравших не будет!
|
| |
|
| |
| автор : |
Альберт Энин
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
07.07.2020 01:07 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
