| |
количество просмотров : 173 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Поиск работы в условиях кризиса.
|
| |
|
| |
| Поиск стабильной и высокооплачиваемой работы в условиях мирового экономического кризиса - одна из самых актуальных тем нынешнего времени. Усложняются условия работы, требования работодателей, растет конкуренция среди соискателей и, соответственно, появляются так называемые конкурсы на вакантные должности. |
| |
Зачастую соискателя ставят перед фактом, что трудится он сможет только после прохождения так называемой стажировки, работая первое время за мизерную зарплату. А иногда даже и бесплатно. Получается, что, по окончании испытательного срока, работодатель выберет того работника, который будет более послушным и приспособленным к данным условиям работы в коллективе.
Насколько справедливо и есть ли смысл в таком трудоустройстве, мы сейчас и разберемся. Значительное количество соискателей, принципиально не хотят идти на такие условия. И действительно, какой смысл терять две недели времени, чтобы продуманный работодатель вам потом просто сказал -нет? Некоторые бессовестные и неблагонадежные работодатели специально так и поступают, лишь бы только не оплачивать людям их труд. Чем не удобно нанимать каждые две недели новую жертву так называемой стажировки?
Стажирующийся человек, вроде как бы и не сотрудник компании, он на птичьих правах. В конфликты вступать ему не рекомендуется, на нем все просто ездят, так как прекрасно понимают, что он не сможет отстоять свои права, так как он, фактически, официально не работает в компании. Стажирующийся же, в свою очередь должен показать себя с лучшей стороны, чтобы успеть себя хоть как-то зарекомендовать на новом месте, в надежде, что работа достанется ему.
Если все проходит гладко, то стажирующийся переходит на новый уровень, его переводят на испытательный срок работы. То есть, получается, мало того, что человек работал какое-то время бесплатно, так еще ему приходится работать за меньшую заработную плату, чем остальным служащим. А, как известно, испытательный срок не оплачивается в полном объеме. Даже если вы профессионал, все равно какое-то время вам придется стажироваться, для подтверждения своего профессионализма.
Поэтому, правильным решением будет - избежать такого работодателя. Не стоит себя недооценивать, и прогибаться под работодателя. Если вы решили устроиться на работу и вам предлагают начальную стажировку, лучше отказаться, чем потом кусать локти оттого, что вас кинули. А чтобы избежать напрасных трат времени и таких ситуаций, ищите отзывы о каждом работодателе, предложившим вам интересные вакансии. В современных условиях соискателю нужно быть бдительней на рынке труда. |
| |
|
| |
| автор : |
ВАЕ
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
19.08.2023 03:22 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
